Nel 2019 arriverà l’aumento di stipendio?

Anteprima Barometro IPL Inverno 2018/2019

Il 18% dei lavoratori dipendenti altoatesini si attende nel corso di quest’anno un aumento dello stipendio. Il 71% di questi, soprattutto gli uomini, crede nella contrattazione individuale. Le donne hanno più fiducia nella contrattazione collettiva. Prospettive che la Presidente IPL Christine Pichler valuta come insoddisfacenti.

Nella parte speciale dell’attuale Barometro IPL l’Istituto ha chiesto ai lavoratori dipendenti altoatesini se gli stessi nei prossimi 12 mesi si attendono un aumento dello stipendio, come credono di ottenerlo ed in tal caso di che entità sarà.

Un dipendente su cinque si attende un aumento dello stipendio

Su dieci lavoratori altoatesini, due (18%) si attendono un aumento dello stipendio nel 2019, due (20%) non sanno se ne riceveranno uno e i restanti sei (62%) non credono che la loro retribuzione migliorerà. Gli uomini sono generalmente più ottimisti delle donne. Gran parte degli “ottimisti” proviene dall’edilizia e dal manifatturiero, due settori a forte presenza maschile. Inoltre sono più frequentemente i lavoratori dipendenti giovani ad aspettarsi un aumento salariale rispetto ai lavoratori più anziani.

La contrattazione diretta con il proprio capo la fa da padrone

L’indagine invernale del Barometro IPL invernale si è innanzitutto concentrata sugli “ottimisti”, ovvero i lavoratori dipendenti intervistati che credono di poter realizzare un aumento salariale. I risultati sono stati non poco sorprendenti.

Metà degli ottimisti si aspetta un aumento compreso tra il 2 e il 4%, un quarto confida in un miglioramento inferiore al 2% e un decimo (8%) tra il 4 e il 6%. Circa un quinto (18%) crede persino di riuscire a realizzare un aumento superiore al 6%. Da questo si evince un’altra caratteristica di questo gruppo: per una larga maggioranza (71%) l’aumento deriverà dalla contrattazione diretta con il proprio capo, solo un quarto è convinto che l’aumento di stipendio deriverà dalla contrattazione collettiva. Il 4% crede, invece, che riuscirà a migliorare la propria retribuzione cambiando lavoro.

Il genere dei rispondenti appartenenti a questo gruppo di “ottimisti” assume un ruolo preponderante L’82% degli uomini crede nella contrattazione individuale e solo il 16% nella contrattazione collettiva. Invece solo metà delle donne ha fiducia nella contrattazione individuale, mentre ben il 40% crede nella contrattazione collettiva. Questo è in parte riconducibile anche alle differenti strutture occupazionali di appartenenza: in Alto Adige circa il 40% delle lavoratrici dipendenti lavora nel settore pubblico – un settore in cui la contrattazione individuale è molto difficile e che quindi influisce sulle risposte fornite.

„Perché il datore di lavoro ha il coltello dalla parte del manico”

Come si configura il quadro dei “pessimisti”, ossia quel gruppo (62%) di lavoratori dipendenti che non prospetta di ricevere un aumento nei prossimi 12 mesi? Il Barometro IPL invernale ha indagato la ragione di questa convinzione. La metà degli appartenenti a questo gruppo riferisce che il datore di lavoro ha semplicemente il coltello dalla parte del manico. Il 32% dei “pessimisti” argomenta con la situazione economica dell‘azienda che semplicemente non permetterebbe aumenti salariali e un quarto afferma che dall’ultimo aumento dello stipendio non è passato molto tempo. Il 16% dei “pessimisti” ritiene inoltre che la situazione economica generale in Alto Adige non sarebbe favorevole per un aumento. Per il 13% un aumento dello stipendio sarebbe fuori luogo perché si è in procinto di cambiare lavoro o perché il loro contratto è in scadenza.

Statement della Presidente dell’IPL Christine Pichler

„Da un lato i lavoratori dipendenti affermano di contrattare individualmente il loro stipendio e dall’altra parte molti sono convinti che un aumento non sarà possibile perché il capo ha sempre il coltello dalla parte del manico. Sono segnali allarmanti. Noi sindacati, in quanto rappresentanti dei lavoratori dipendenti, siamo chiamati quindi a combattere in modo più energico al fine di ottenere stipendi più alti.”

Il Barometro IPL è un’indagine condotta quattro volte all’anno (primavera, estate, autunno e inverno) che rileva il clima di fiducia dei lavoratori dipendenti altoatesini. Il sondaggio telefonico interessa 500 lavoratori ed è rappresentativo per l’Alto Adige.

Per ulteriori informazioni ci si può rivolgere al Direttore IPL Stefan Perini (T 0471 41 88 30, stefan.perini@afi-ipl.org) nonché al ricercatore IPL Friedl Brancalion (T. 0471 41 88 40, friedl.brancalion@afi-ipl.org).

Gli altri risultati del Barometro IPL – inverno 2018/19 verranno presentati nel corso di una conferenza stampa giovedì 31 gennaio 2019 alle ore 10:00 nella sala stampa di Palazzo Widmann, Palazzo Provinciale 1.