30 Settembre 2010

[Manuale & Studio] Progetto “DI.RE. – DIfferenze REtributive, DIfferenze da eliminaRE”

Oltre il Gender Pay Gap. Una ricerca sulla (s)valutazione del lavoro femminile in Alto Adige

Il progetto “DI.RE. – DIfferenze REtributive, DIfferenze da eliminaRE” è stato realizzato dalla Provincia Autonoma di Bolzano – Formazione professionale in lingua italiana, in partnership con il Centro di Studi Interdisciplinari di Genere dell’Università di Trento, l’IPL | Istituto Promozione Lavoratori e l’associazione Rete donne-lavoro È stato cofinanziato dall’Unione Europea – Fondo Sociale Europeo, dal Ministero del Lavoro e dalla Provincia Autonoma di Bolzano.


Rapporto di ricerca

oltre-gender-pay-gapCon questo rapporto, prodotto della ricerca qualitativa realizzata nell’ambito del progetto, abbiamo voluto fornire un quadro della situazione nel contesto alto atesino, per contribuire a stimolare il dibattito e il confronto, ancora scarsamente sviluppato, fra i soggetti che sul territorio si occupano di pari opportunità e di politiche del lavoro.

Il rapporto >>

Abstract >>

Slides >>

 


 

Manuale

manuale-gender-pay-gap

Con questo manuale, snello e di agile consultazione, abbiamo inteso fornire una risposta ai vari interrogativi che questo fenomeno pone, offrendo diversi elementi per meglio comprendere i fattori che stanno alla radice dei differenziali retributivi di genere e la loro misurazione.

Manuale: Differenziali retributivi di genere. Come misurare e come leggere il differenziale salariale tra uomini e donne >>

 

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