Friseurgewerbe & Schönheitspflege

Beruf Lehrdauer
Friseur *in 48 Monate
Schönheitspfleger *in

Lehrzeit: 48 Monate (4 Jahre) für alle, die nach dem 26. April 2012 einen Lehrvertrag abgeschlossen haben. Bei Abwesenheiten von mehr als 30 Kalendertagen wegen Mutterschaft (Pflichtenthaltung bzw. Elternurlaub) sowie wegen Unfall oder Krankheit wird das Lehrverhältnis um den entsprechenden Zeitraum verlängert. Sollte der Lehrling am Ende des Ausbildungsweges die Qualifikation, das Berufsbildungsdiplom oder das Diplom der staatlichen Abschlussprüfung nicht erworben haben, so kann das Lehrverhältnis um ein Jahr verlängert werden.

Probezeit: 30 Arbeitstage.

Wochenarbeitszeit: 40 Stunden, aufgeteilt auf 5 Tage. Die tägliche Arbeitszeit von minderjährigen Lehrlingen darf acht Stunden nicht überschreiten. Ihnen müssen zwei möglichst aufeinander folgende Ruhetage pro Woche gewährt werden, von denen einer der Sonntag ist. Jugendliche unter 16 Jahren dürfen höchstens 35 Stunden in der Woche arbeiten, Lehrlinge über 18 Jahre höchstens 44 Stunden. Ab der 41. Wochenstunde gibt es einen Überstundenzuschlag (25%).

Jahresurlaub: 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche, 24 Arbeitstage bei einer 6-Tage-Woche. Ab einem Dienstalter von 5 Jahren sind es 22 bzw. 26 Arbeitstage.

Freistellungen: 4 Ruhetage pro Jahr für die 4 abgeschafften kirchlichen Feiertage; 16 Stunden als Arbeitszeitverkürzung, die in Einheiten von je 4 oder 8 Stunden genossen werden können.

Lehrlingslohn: Grundlage ist der Monats-Bruttolohn der Zieleinstufung. Für Lehrlinge, welche nach dem 1. Juli 2016 eingestellt worden sind, gilt die vom Schulerfolg abhängige Staffelung gemäß Lehrlingsabkommen für das Handwerk.

FRISÖRGEW./SCHÖNHEITSPFLEGE (HANDWERK)
Lohngrundlage Brutto/Monat 1.209,00 €
Lehrlingslohn bei Schulzeugnis 7,5+
1. Lehrjahr 35% 423,15 € 423,15 €
2. Lehrjahr 50% 604,50 € 60% 725,40 €
3. Lehrjahr 60% 725,40 € 70% 846,30 €
4. Lehrjahr 70% 846,30 € 80% 967,20 €
Für Lehrlinge, die vor dem 30. Juni 2016 eingestellt worden sind, ist der Betrag der Lohngrundlage vom ersten bis zum vierten Lehrjahr von 40% bis zu 85% gestaffelt.
13. Monatslohn: Wird zu Weihnachten ausgezahlt; für ein volles Kalenderjahr ein voller Monatslohn; beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe des Jahres, so wird der 13. im Verhältnis zu den geleisteten Monaten berechnet, wobei Monatsteile mit mehr als 15 Tagen als volle Monate gezählt werden. Die Betriebe können das 13. Monatsgehalt auch monatlich ratenweise auszahlen, wenn der Mitarbeiter damit einverstanden ist.

Abfertigung, Zusatzrente: Alle wichtigen Informationen dazu in „Grundinfos“ unter diesen Schlagwörtern.

Krankheit, Arbeitsunfall: Die Abwesenheit muss dem Arbeitgeber innerhalb der 1. Arbeitsstunde mitgeteilt und innerhalb von drei Tagen muss die Protokollnummer der Krankenbescheinigung übermittelt werden. Fehlt eine der beiden Meldungen, gilt die Abwesenheit als unentschuldigt. Bei Krankheit gilt folgende Arbeitsplatzerhaltung innerhalb der letzten 24 Monate: 9 Monate bei einem Dienstalter bis zu 5 Jahren und 12 Monate bei einem Dienstalter über 5 Jahren. Dauert der Krankenstand länger als 7 Tage, hat der Lehrling vom 1. bis zum 180. Tag Anrecht auf eine Lohnfortzahlung im Ausmaß von 100 % der normalen Entlohnung. Bei einem Krankenstand bis zu 7 Tagen steht die Lohnfortzahlung erst ab dem 4. Tag zu. Die ersten drei Tage werden nicht entlohnt.

Auflösung des Lehrverhältnisses: Alle wichtigen Informationen dazu in „Grundinfos“ unter den Schlagwörtern Kündigung, Entlassung, Betriebswechsel.

Kündigungsfrist: 15 Kalendertage.

Geregelt wird das Arbeitsverhältnis der Lehrlinge in Friseurgewerbe und Schönheitspflege von den gesetzlichen Bestimmungen für Jugendliche und Lehrlinge allgemein, vom gesamtstaatlichen Kollektivvertrag vom 8. September 2014, vom Landeszusatzabkommen für Industrie und Handwerk vom 3. September 2012 und vom Landesabkommen zur Neuregelung des Lehrlingswesens im Bereich Handwerk vom 27.06.2016 und dessen Anhang vom 14.07.2016.