Spesso vista come uno spreco di tempo, la formazione può in realtà tornare utile sia alle aziende che agli stessi dipendenti.
In Alto Adige questo messaggio è tuttavia stato recepito in modo piuttosto disomogeneo all’interno dei diversi settori economici, ma ciò deriva anche dalle peculiarità dei singoli lavori.
In un mercato in cui la manodopera qualificata è poi carente, la provincia autonoma di Bolzano sembra dover inoltre lavorare sull’attrattività: in tal senso, le prospettive di carriera giocano un ruolo fondamentale.
“La formazione continua accresce la qualità di prodotti e servizi, promuove lo sviluppo personale dei dipendenti ed è un investimento. Le opportunità di carriera sono invece importantissime per attrarre giovani che possano garantire un futuro all’economia altoatesina” afferma il Presidente IPL Andreas Dorigoni.
