Assistente di studio odontoiatrico

Durata dell‘apprendistato: 36 mesi.

Periodo di prova: viene stabilito con contratto collettivo nazionale. Categoria: 3 e 3S – 90 giorni di calendario. Per ulteriori informazioni, si prega di contattare il proprio sindacato.

Orario di lavoro settimanale: L’orario di lavoro settimanale normale è di 40 ore, suddivise in una settimana di 5 o 6 giorni.

Ferie: 26 giorni lavorativi per una settimana di 6 giorni e 22 giorni per una settimana di 5 giorni.

Gli intervalli mensili con meno di 15 giorni contano per il calcolo del TFR, della 13a e 14a mensilità, ma non per l’accumulo di ferie e permessi.

Retribuzione: base di calcolo per la retribuzione dell’apprendista è la retribuzione mensile lorda del terzo livello. La retribuzione dell’apprendista aumenta percentualmente per ogni anno di apprendistato. La paga giornaliera si ottiene dividendo la paga base per 26; la retribuzione oraria dividendola per 170.

Futuri aumenti salariali per i liberi professionisti:

UNA TANTUM: I dipendenti già assunti prima del 16 febbraio 2024 riceveranno un bonus di 400,00 euro lordi. 200,00 lordi nel maggio 2024 e 200,00 lordi nel maggio 2025.

Gli importi saranno erogati proporzionalmente al periodo di lavoro mensile (01.04.2018 – 01.03.2024).

Ulteriori informazioni nella Parte I dell’Agenda Apprendisti “Informazioni di base”, alla voce “Retribuzione”.

Mensilità aggiuntive: a Natale ed entro il mese di giugno gli apprendisti percepiscono una retribuzione supplementare a titolo di gratifica natalizia e 14esima mensilità in misura di una mensilità per un anno di servizio prestato in azienda. Parti di mese di almeno 15 giorni contano come mese intero.

Lavoro straordinario: gli apprendisti minorenni non possono fare lavoro straordinario. Gli apprendisti e gli impiegati maggiorenni possono prestare lavoro straordinario fino ad un massimo di 200 ore all’anno. Il limite giornaliero è di due ore di lavoro straordinario. Il lavoro straordinario deve rappresentare un’eccezione ed essere comunque autorizzato dal datore di lavoro. Il lavoratore deve giustificare l’eventuale rifiuto di svolgere lavoro straordinario.

Maggiorazione per lavoro straordinario: 15% nei giorni lavorativi normali per lavoro straordinario diurno e notturno (ore 22:00-06:00), 30% nei giorni festivi e di domenica, 50% per lavoro straordinario notturno festivo.

T.F.R. e previdenza complementare: per i dipendenti che si iscrivono a “Laborfonds” l‘azienda versa un importo mensile che, in base alle norme del contratto collettivo, è fissato all‘1,55% sul conto personale del dipendente iscritto. Ulteriori informazioni nella Parte I dell’Agenda apprendisti “Informazioni di base”, alle voci.

Malattia e infortunio non sul lavoro: 100% dello stipendio dal 1° al 180° giorno di malattia. In caso di grave malattia, i 2 mesi di aspettativa non retribuita previsti dal contratto collettivo saranno pagati al 50%.

Infortunio sul lavoro: il primo giorno viene retribuito al 100% da parte del datore di lavoro, dal 2° al 4° giorno la retribuzione ammonta al 60%; dal 5° giorno l‘apprendista percepisce, dal datore di lavoro, un’integrazione all‘indennità dell‘INAIL che ammonta complessivamente al 75% della retribuzione media dell‘apprendista.

Risoluzione del rapporto di apprendistato: tutte le informazioni più importanti sono contenute nella Parte I dell’Agenda Apprendisti “Informazioni di base”, alle voci “Risoluzione, Licenziamento, Cambio aziendale”.

Periodo di preavviso: è stabilito nel contratto collettivo nazionale e ammonta a 28 giorni di calendario, dal primo o dal sedicesimo giorno del mese per le categorie 3/3S con meno di 5 anni di servizio.

L‘impiego degli apprendisti assistenti dentali alla poltrona è regolato dalle disposizioni generali di legge per gli apprendisti e la tutela dei minori, dalle disposizioni del contratto collettivo nazionale e degli accordi provinciali di secondo livello.