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Giovani e mondo del lavoro

Tema: Donne e lavoro

Lavoratrici tra part-time e lavoro familiare non retribuito

News IPL | Studi IPL | Donne e lavoro | Pari opportunità | 19 Dicembre 2023 – Presentato questa mattina in conferenza stampa il 7° Rapporto sulla situazione occupazionale presso le imprese altoatesine in riferimento al biennio 2020-2021, elaborato dall’IPL | Istituto Promozione Lavoratori, su incarico della Consigliera di parità Michela Morandini. Il 7° Rapporto sulla situazione occupazionale presso le grandi aziende della provincia di Bolzano in… leggi tutto

Nel post-Covid i congedi per i padri non decollano

Comunicati stampa IPL | News IPL | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Lavoratori e lavoratrici dipendenti | Pari opportunità | 17 Marzo 2023 – Congedi dei padri In occasione della Festa del Papà, IPL | Istituto Promozione Lavoratori e Commissione provinciale per le pari opportunità presentano gli ultimi dati sul congedo parentale paterno in Trentino-Alto Adige e i dati sui beneficiari dell’Assegno al nucleo familiare +, previsto dalla Provincia di Bolzano come sostegno alla… leggi tutto

Intelligenza artificiale e uguaglianza

Donne e lavoro | Futuro | 08 Marzo 2023 – La diffusione dell'intelligenza artificiale nella vita professionale rimodellerà in modo significativo il mondo del lavoro. In un'indagine su come tale tecnologia potrebbe influire sulla parità di genere, è emerso che l'uso dell'apprendimento artificiale può non portare ad una maggiore uguaglianza sul posto di lavoro. Tanja Carstensen e Kathrin Ganz dell'Università… leggi tutto

Conferenza stampa: Equal Pay Day 2022

News IPL | Donne e lavoro | Pari opportunità | 13 Aprile 2022 – La Commissione provinciale per le pari opportunità per le donne organizza per l’undicesima volta la Giornata d'azione Equal Pay Day con il motto: "Equal Pay - che altro?", che quest'anno verrà celebrata venerdì 22 aprile. Le iniziative sono state presentate stamattina, mercoledì 13 aprile, in una conferenza stampa. In quest’occasione,… leggi tutto

La nuova normalità

Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Lavoratori e lavoratrici dipendenti | 05 Gennaio 2022 – Più conciliazione e nuovi servizi per le famiglie, per costruire il futuro del lavoro. "Dobbiamo cominciare a parlare di famiglie e non solo di donne e di mamme. Perché la genitorialità riguarda, allo stesso modo, madri e padri" ha dichiarato Francesco Reale, Segretario Generale di Fondazione Adecco per le Pari… leggi tutto

Superare i cieli fumosi e cambiare rotta

Donne e lavoro | Lavoratori e lavoratrici dipendenti | 05 Gennaio 2022 – Lavoro precario, oneri di cura che gravano sulle donne. Inaccessibilità delle conoscenze. L’anno 2021 sarà ricordato per il divario che si è allargato. Dieci esperti di diversa provenienza culturale scattano le istantanee della disparità. E indicano le soluzioni possibili. Uno speciale realizzato dall’Espresso con la collaborazione del Forum Disuguaglianze e… leggi tutto

Lavoratrici dipendenti ancora “bloccate”

News IPL | Studi IPL | Donne e lavoro | Pari opportunità | 06 Maggio 2021 – Presentato oggi, 6 maggio 2021 il 6° Rapporto sulla situazione occupazionale delle donne e degli uomini nelle aziende altoatesine con più di 100 dipendenti presso il Consiglio della Provincia autonoma di Bolzano. Lo studio IPL, relativo al biennio 2018-2019, è stato elaborato dalla Vicedirettrice IPL Silvia Vogliotti con la collaborazione… leggi tutto

“La riduzione della riduzione”

Donne e lavoro | 29 Dicembre 2020 – In concomitanza alla crisi conseguita al Coronavirus, la media delle ore lavorate è diminuita in modo più marcato per le donne rispetto ai colleghi uomini. Si è dunque ulteriormente ampliato il divario nei tempi di lavoro tra donne e uomini; lo mostrano chiaramente i dati pubblicati da Hans Böckler Stiftung in… leggi tutto

Equal sharing of care = less workplace gender inequality

Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Pari opportunità | Redditi | Work-Life-Balance | 09 Dicembre 2020 – Most countries with a more equal sharing of unpaid care between women and men, tend to have higher employment rates for women and lower gender gaps in earnings -> EIGE, European Insitute for Gender Equality. leggi tutto

I redditi dichiarati in Alto Adige nel 2019 – Parte 3: andamento per età [Zoom 52/2020]

Zoom IPL | Donne e lavoro | Lavoratori e lavoratrici dipendenti | Mercato del lavoro | Redditi | 14 Settembre 2020 – Generalmente i redditi aumentano nel corso della vita del lavoratore per raggiungere il valore massimo tra i 60 e i 64 anni di età del contribuente (33.432 € lordi all'anno in media). Con l’aumentare dell’età, aumenta però anche la disparità reddituale. Le donne, infatti, rispetto agli uomini, nella progressione dei… leggi tutto

Papà, avanti tutta!

News IPL | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Work-Life-Balance | 11 Settembre 2020 – E' on-air! La giornalista sudtirolese Anita Rossi intervista per il suo blog www.anitarossi.eu la Vicedirettrice IPL Silvia Vogliotti: perché la conciliazione famiglia-lavoro è una vera e propria sfida? E com è cambiato il volto dell'occupazione femminile con e durante il lockdown? Scoprite il "punto di svolta" ascoltando il PODCAST! leggi tutto

Ripartenza! E le donne?

Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | 06 Maggio 2020 – Alessandra Casarico (docente di scienze all'Università Bocconi) e Salvatore Lattanzio (ricercatore in economia all'Università di Cambrige) mettono in luce un aspetto assai critico di questa fase due: il 72% dei lavoratori che torneranno al lavoro il 4 maggio sono uomini. Non c'è molto da stupirsi! Il risultato dipende dal fatto… leggi tutto

Luci ed ombre del lavoro femminile nella crisi

Comunicati stampa IPL | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Work-Life-Balance | 30 Aprile 2020 – Primo maggio in ottica di genere L’emergenza sanitaria degli ultimi due mesi ha visto molte donne lavorare in prima linea; molte le lavoratrici di settori essenziali che hanno continuato ad operare incessantemente, molte le donne chiuse in casa a gestire spesso smart working, smart learning dei figli e cura della… leggi tutto

Essere genitori in Alto Adige (2) [Corso] – Corso annullato!

Bolzano | 17. / 21.01.2020 | 09:00-16:00

AFI Kurs | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Welfare State | Work-Life-Balance | 09 Gennaio 2020 – Avviso: purtroppo non è stato raggiunto il numero minimo di iscritti né per la data del 17 e né per quella del 21 gennaio 2020. Siamo perciò costretti ad annullare il corso. Contenuti Attraverso l’osservazione dei tassi di occupazione femminile, per settore e tipo di contratto (part-time/full-time), faremo un’analisi delle… leggi tutto

Gender Pay Gap

Donne e lavoro | Pari opportunità | 08 Luglio 2019 – Il Consiglio dell'Unione europea esorta gli stati membri e la Commissione europea ad adottare misure efficaci per colmare il divario retributivo di genere. Colmare il divario retributivo di genere: politiche e misure fondamentali - Progetto di conclusioni del Consiglio (13.06.2019) leggi tutto

L’occupazione femminile in Alto Adige: tante precarie, poche dirigenti

Studi IPL | Donne e lavoro | Work-Life-Balance | 29 Marzo 2019 – Il Rapporto sulla situazione occupazionale femminile nelle imprese altoatesine con oltre 100 dipendenti è stato presentato il 28.03.2019, in presenza della Segretaria questora del Consiglio provinciale Maria Elisabeth Rieder, del Segretario generale del Consiglio Florian Zelger e della Presidente dell’IPL Christine Pichler, dalla Consigliera Morandini e dalle ricercatrici dell’IPL Silvia Vogliotti (vicedirettrice) ed Elisa Ganzer. “Valutando una serie di… leggi tutto

Preparare le donne per il mondo del lavoro digitale [Relazione]

News IPL | Donne e lavoro | Organizzazione del lavoro | Pari opportunità | 18 Settembre 2018 – Cosa significa la digitalizzazione del mondo del lavoro per le donne? Quali opportunità e quali rischi si prospettano? Questi i temi indagati da Silvia Vogliotti, Vicedirettrice dell'IPL, intervenuta al convegno internazionale "Opportunità e rischi del lavoro digitale per le donne", organizzato dall'AFB (Associazione dei lavoratori per il tempo libero e la… leggi tutto

Condizioni di lavoro nelle residenze per anziani in Alto Adige. Risultati della rilevazione 2017 [Studio]

Studi IPL | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Mercato del lavoro | Organizzazione del lavoro | Qualitá del lavoro | Welfare State | Work-Life-Balance | 23 Luglio 2018 – Per la prima volta è stato effettuato su tutto il territorio altoatesino un ampio sondaggio di psicologia del lavoro nel campo dell’assistenza residenziale agli anziani. I tre quesiti principali sono: (i) in che misura il personale di cura è soggetto a effetti psicologici negativi (e positivi) della sollecitazione lavorativa? (ii)… leggi tutto

I redditi dichiarati dai contribuenti in Alto Adige – Parte 4: differenze di genere [Zoom 12|2017]

Zoom IPL | Donne e lavoro | Pari opportunità | Redditi | 17 Febbraio 2017 – Nonostante gli uomini rappresentino poco più della metà dei contribuenti complessivi, percepiscono ben il 61,9% dell’ammontare dei redditi dichiarati al fisco, contro il 38,1% delle donne. Le contribuenti percepiscono mediamente redditi inferiori agli uomini, rispettivamente 17.814 € e 26.360 € annui. In altri termini, per ogni 100 € dichiarati da… leggi tutto

Nel labirinto di cristallo

Studi IPL | Donne e lavoro | Pari opportunità | Redditi | Work-Life-Balance | 21 Dicembre 2016 – Le lavoratrici altoatesine nel settore privato tra posto fisso, lavori precari e carriera - 4a edizione dell’indagine sulla situazione occupazionale delle donne nelle grandi imprese altoatesine – Biennio 2014/2015 I dati del personale fornite dalle 133 imprese del nostro campione fotografano un “pianeta precarietà” ancora molto declinato al femminile. Il… leggi tutto

Perché quel -17% per le donne?

Comunicati stampa IPL | Donne e lavoro | 14 Aprile 2016 – Il gender pay gap, ovvero il differenziale retributivo tra uomini e donne, ammonta in Alto Adige al -17,2% su base giornaliera. Il differenziale è dovuto ad un insieme di cause piuttosto complesse e tra loro correlate. “Sebbene le qualifiche delle donne siano uguali o migliori rispetto a quelle degli uomini,… leggi tutto

Perché quel -17% per le donne?

Comunicato stampa | Donne e lavoro | 01.01.1970

Guideline IPL Genere

Work & Me | Donne e lavoro | Giovani e mondo del lavoro | Pari opportunità | 04 Gennaio 2016 – Guideline IPL "Genere: La situazione è cambiata o è sempre quella?" Per la nostra società è molto importante garantire pari opportunità nel mondo del lavoro. Il termine gender è molto discusso e spesso oggetto di controversie. La “Guideline Gender” spiega la teminologia e gli elementi principali del dibattito pubblico, come… leggi tutto

[Studio] Equal Pay Day

Studi IPL | Donne e lavoro | Pari opportunità | Redditi | 10 Novembre 2015 – L'Equal Pay Day è un'iniziativa annuale della Commissione provinciale per le pari opportunità per le donne per richiamare l'attenzione sulla disparità retributiva tra i generi. Equal Pay Day 2015 - Quello che gli uomini (non) fanno. Il lavoro domestico in Italia >> Equal Pay Day 2014 - Gender Pay Gap:… leggi tutto

[Studio] Rapporti di lavoro atipico nel pubblico impiego altoatesino 2009-2013 – Settore sanità

Studi IPL | Cambiamento demografico | Donne e lavoro | Mercato del lavoro | 05 Novembre 2015 – Con 9.300 dipendenti la sanità altoatesina è il terzo settore pubblico dopo quello dell’istruzione e dell’amministrazione. Dal 2009 al 2013 l’occupazione cresce del 2,75%. Molto positivo anche l’andamento nel settore per quanto concerne la stabilità dei contratti di lavoro. La distribuzione per età è (ancora) equilibrata e le quote di… leggi tutto

News IPL | Studi IPL | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Lavoratori e lavoratrici dipendenti | Pari opportunità | Welfare State | Work-Life-Balance | 12 Giugno 2015 – Nel corso del 2014 l’IPL | Istituto Promozione Lavoratori ha elaborato un vasto studio sullo stato sociale. La tematica, ampia e complessa, comprende al suo interno questioni che hanno richiesto un’osservazione più attenta ed approfondita, l’IPL ha così pensato di suddividere il progetto in tre moduli. Parte 3 - L'Assegno… leggi tutto

[Studio] Occupazione femminile in Alto Adige

Studi IPL | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Lavoratori e lavoratrici dipendenti | Mercato del lavoro | Pari opportunità | Redditi | Work-Life-Balance | 05 Novembre 2014 – Questi rapporti di ricerca nascono da un obbligo di legge, ovvero dall’art. 46 del Codice della Pari Opportunità (d.lgs. 198/06, già art. 9 Legge 125/1991). L’articolo prescrive che le aziende sia pubbliche che private con oltre 100 dipendenti debbano redigere con scadenza biennale un rapporto riguardante la situazione del personale… leggi tutto

[Relazione] Occupazione femminile in Alto Adige e tassazione della famiglia

Bolzano | 13.01.2014

[Studio] Servizi per la prima infanzia: non solo un luogo di cura e custodia

News IPL | Studi IPL | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Lavoratori e lavoratrici dipendenti | Mercato del lavoro | Pari opportunità | Welfare State | Work-Life-Balance | 28 Novembre 2013 – Asili nido privati, asili aziendali e Tagesmütter rappresentano per le famiglie altoatesine non solo una soluzione di cura e custodia per bambini piccoli, ma vengono considerati anche un luogo di integrazione socio-economica ed altresì un servizio che permette di conciliare al meglio famiglia e lavoro. Questi alcuni dei principali risultati… leggi tutto

Manuale IPL | Studi IPL | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Lavoratori e lavoratrici dipendenti | Mercato del lavoro | Organizzazione del lavoro | Pari opportunità | Redditi | Work-Life-Balance | 30 Settembre 2010 – Oltre il Gender Pay Gap. Una ricerca sulla (s)valutazione del lavoro femminile in Alto Adige Il progetto “DI.RE. - DIfferenze REtributive, DIfferenze da eliminaRE” è stato realizzato dalla Provincia Autonoma di Bolzano - Formazione professionale in lingua italiana, in partnership con il Centro di Studi Interdisciplinari di Genere dell'Università di… leggi tutto

[Studio] Il rientro al lavoro dopo la maternità

Studi IPL | Conciliazione Famiglia-Lavoro | Donne e lavoro | Lavoratori e lavoratrici dipendenti | Organizzazione del lavoro | Pari opportunità | Work-Life-Balance | 31 Marzo 2006 – Percorsi di carriera delle donne altoatesine 2-3 anni dopo il rientro dalla maternità. Un’analisi longitudinale: tra aspettative e realtà Leggi lo studio > leggi tutto

[Studio] Maternità e lavoro

Contatti

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