Focus settoriale: l’autonomia organizzativa sul posto di lavoro in Alto Adige [Zoom 80/2024]

L’autonomia organizzativa contribuisce al benessere psichico dei lavoratori e riduce il numero di costose assenze. In Alto Adige i dipendenti possono influenzare l’ordine delle attività, i metodi da applicare e il ritmo da seguire sul lavoro indipendentemente dal proprio settore di appartenenza, il che è sicuramente una buona notizia. Differenze significative emergono, invece, sul quesito riguardante la partecipazione dei lavoratori a decisioni che vanno oltre le condizioni base del proprio lavoro. Su questo punto i risultati peggiori si registrano nell’amministrazione pubblica e nel settore della sanità e dell’assistenza sociale, nonostante in entrambi i settori si svolgano frequentemente assemblee in cui i lavoratori possono esprimere la propria opinione sull’organizzazione.

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