[Studio] Occupazione femminile in Alto Adige

Questi rapporti di ricerca nascono da un obbligo di legge, ovvero dall’art. 46 del Codice della Pari Opportunità (d.lgs. 198/06, già art. 9 Legge 125/1991). L’articolo prescrive che le aziende sia pubbliche che private con oltre 100 dipendenti debbano redigere con scadenza biennale un rapporto riguardante la situazione del personale dipendente.

I rapporti analizzano i dati sul personale suddivisi per genere e qualifica (dirigenti, quadri, impiegati ed operai).

Terzo rapporto di ricerca

Tra soffitti di cristallo e precarietà. L’occupazione femminile e maschile nelle imprese altoatesine con oltre 100 dipendenti (biennio 2012-2013):

• Slides Presentazione del rapporto di ricerca
• Rapporto di ricerca competo
• Sintesi del rapporto di ricerca

Secondo rapporto di ricerca

L’occupazione femminile e maschile nelle imprese altoatesine con oltre 100 dipendenti (biennio 2010-2011):

• Secondo rapporto di ricerca (2010-2011)
• Sintesi del secondo rapporto di ricerca (2010-2011)
• Presentazione del rapporto di ricerca (2010-2011)

Primo rapporto di ricerca

L’occupazione femminile e maschile nelle imprese altoatesine con oltre 100 dipendenti (biennio 2008-2009)

• Primo rapporto di ricerca (2008-2009)
• Sintesi del rapporto sul personale 2008-2009 (slides)

• Sintesi dei risultati del progetto “Gender pay gap: buone prassi e modelli di sperimentazione”