Die „Great Resignation“ in Italien setzt sich fort (wenn auch mit Ausnahmen)

Einer von drei ItalienerInnen überlegt, bis zum Jahresende zu kündigen: Grund für diese Entscheidung ist ein Gefühl der Unzufriedenheit mit dem eigenen Beruf, das vor allem hochspezialisierte MitarbeiterInnen zu betreffen scheint (die immer sehr gefragt sind und somit mehrere Alternativen zur Verfügung haben).

Hauptgründe sind die geringe Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und die fehlenden Entwicklungsperspektiven sowie das Gefühl, sich aufgrund der oft unzureichenden Ressourcen ständig in einer Notlage zu befinden.

Andererseits gibt es, wie der Global Rework Report 2023 von Kelly aufzeigt, auch die engagierten Leistungsträger, die sogenannten Getreuen, die ihr Unternehmen (auch) aus einem Gefühl der Zugehörigkeit gar nicht verlassen wollen…